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四川新闻网成都6月1日讯（陈玉琴）为适应新形势下的基层机关干部新要求，成都东部新区武庙镇在干部队伍建设中，依托“三大”着力点助推干部队伍建设。 着力于加强干部日常管理。一是制定对镇、村（社区）两级干部的积分制考核管理办法，完善机关干部工作奖惩制度，区别对待让踏实干事和浑水摸鱼的同志，充分激发干部干事的信心；二是加强对干部的人文关怀，不断提升办公环境和工作氛围，举办各类党员组织生活会和工会活动，丰富干部精神文化生活，促进干部职工素质提升。 着力于提升工作能力。一是注重镇各部门、科室相关专业能力、专业精神的培训；二是定期开展专题培训班，以熟悉、精通党的新理念新方针新政策，提升政治理论水平、业务专业能力为目标，不断提升干部干事创业本领；三是理论联系实际进行学习，不但重视日常政策法规和业务知识的积累，更将理论知识与实践相结合，实现充分领会和掌握。四是多岗锻炼积累经验，通过工作内容、工作对象、工作方式的转变，切实督促干部持续开展学习，不断总结经验提升能力，树立活到老学到老的工作态度。 着力于干部工作作风建设。一是建立健全谈心谈话机制，采取定期和不定期方法，结合集中谈和个别谈方式，对干部思想动态及工作开展情况进行了解掌握，对消极负面情绪及时引导化解，激发干事积极性；二是加强干部日常纪律意识的教育，以严的标准、严的措施、严的纪律让大家常怀敬畏之心，常思违规之害，使党的纪律和制度规定真正成为“带电”“带牙”的高压线，从而使干部不能突出“底线”，不敢碰触“红线”；三是引导党员干部扎实工作、务实推进，坚决反对形式主义、官僚主义，不搞小圈子、拉山头，严肃查纠“四风”问题，营造风清气正的政治生态。
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