2021年成都东部新区党工委管委会面向社会公开招聘员额制高层次人才公告

2021-10-1 15:53|来源：成都东部新区官网|投稿邮箱：3105884314@qq.com

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成都东部新区是2020年4月四川省人民政府批复设立的省级新区，规划面积870平方公里。成都东部新区因成渝相向发展而立，因四川干支协同而兴，发展定位为加快建设成为国家向西向南开放的国际空港门户枢纽、成渝相向发展的新兴极核、引领新经济发展的产业新城、彰显天府文化的东部家园。

聚焦“激活体制机制、激活市场主体、激活要素配置”三个重点，全面落实四川省要素市场化配置创造性引领性改革任务，成都东部新区探索实施“员额制”管理制度，打破身份限制，全员竞争上岗，构建市场化、绩效化的选人用人机制。为进一步推动成都东部新区高水平建设、高质量发展，成都东部新区党工委管委会决定面向社会公开招聘74名员额制高层次人才。现就有关事项公告如下：

一、招聘对象及报考条件

（一）招聘范围及对象：面向全国招聘符合岗位资格条件的社会在职、非在职人员。

（二）报考条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．年龄在18周岁以上；

3．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4．具有良好的政治素质和道德品行；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．具有符合招聘岗位所要求的专业、资格条件和工作能力；

7．法律、法规和政策规定的其他条件；

8．符合招聘岗位所要求的其他资格条件。

机关事业单位在职人员须按照人事管理权限，由单位人事主管部门在《2021年成都东部新区面向社会公开招聘员额制高层次人才报名登记表》中出具同意报考的意见。

（三）具有以下情形之一，不得应聘：

1．因犯罪受过刑事处罚的；

2．被开除中国共产党党籍的；

3．被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；

4．涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

5．受纪律处分期间或者未满影响期限的；

6．被依法列为失信联合惩戒对象的；

7．尚在试用期内的公务员和事业单位工作人员；

8．高等教育全日制在读人员；

9.不符合政策规定的其他情形。

二、招聘单位及名额

本次招聘单位为成都东部新区党工委管委会相关局（部），共面向全国公开招聘员额制高层次人才74名。具体详见《2021年成都东部新区党工委管委会面向社会公开招聘员额制高层次人才岗位表》。

三、招聘程序

（一）报名

1．报名时间。2021年10月8日9:00至2021年10月15日17:00。

2．报名方式。采取网上报名方式进行，不设现场报名，每人限报一个岗位。应聘人员登录报名网站（https://liepinchengdu.wjx.cn/vj/rKeoqER.aspx，此链接为唯一报名通道），了解招聘岗位所规定的对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，选择与自身条件相符的岗位报考，在线如实填写《2021年成都东部新区党工委管委会面向社会公开招聘员额制高层次人才报名登记表》，并将相关报名材料，打包压缩后以“报考岗位代码+姓名”命名，通过电子邮件发送至指定邮箱。材料包括：

（1）身份证扫描件；

（2）所有学段学历学位证书（留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证）扫描件、所有学段学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；

（3）职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料扫描件；

（4）与应聘岗位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料扫描件；

（5）机关事业单位在编人员报考须完整填写《2021年成都东部新区党工委管委会面向社会公开招聘员额制高层次人才报名登记表》，并在“单位意见栏”处加盖公章后扫描提交pdf格式）；

（6）应聘岗位所需的其他有关材料扫描件。

3．邮箱地址：dbxqzp@163.com。

（二）资格审查

报名结束后，招聘单位对应聘人员提交的相关信息进行资格审查。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何阶段发现应聘者不符合岗位要求情形的，均可取消其应聘资格。

为保证公开招聘的充分竞争性，同一岗位的招聘人数与通过资格初审人数的比例原则上不低于1:5方可开考，达不到开考比例的，取消该招聘岗位。

（三）考试测评

考试测评由履历分析、笔试、人才测评、初面和终面构成。

1.履历分析。招聘单位组织专家评审小组对应聘人员专业背景、从业经验、工作业绩等方面进行综合分析，按满分100分（成绩保留两位小数）进行量化评价。

2.笔试。根据履历分析成绩，按照招聘名额1:20的比例从高到低确定进入笔试人员名单，达不到上述比例的岗位，通过资格初审的人员全部进入笔试。

（1）笔试时间和地点：拟定2021年10月31日（具体时间和地点以准考证为准）。

（2）笔试内容：笔试内容包括行政能力测试和专业知识，满分为100分（成绩保留两位小数）。

（3）应聘人员可于笔试结束3个工作日后登陆网站（短信、电话或邮箱告知具体网址），输入姓名和身份证号码查询履历分析和笔试综合得分（履历分析得分占25%，笔试成绩占75%）。进入下一环节人员和相关事项通过短信、电话或邮件通知。

3.人才测评。根据履历分析和笔试综合得分，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定（最后一名成绩相同的一并进入）进入人才测评环节人员名单。因应聘人员主动放弃，造成岗位参加考试人数不足1:5的，该岗位参加笔试人员全部进入人才测评环节。

4.初面。初面前须对应聘人员进行资格复审，资格复审时间和地点以短信、电话或邮件通知为准。应聘人员持本人有效身份证以及相关资料，在规定时间内到指定地点进行资格复审。

需提交资料：①本人有效第二代居民身份证、相关证书（学历证、职称证、相关执业资格证等）原件及复印件1份；留学回国人员需同时提供国家教育部门的学历认证复印件1份。②《2021年成都东部新区面向社会公开招聘员额制高层次人才报名登记表》2份（A4纸正反面打印在1页内）。③能够证明本人工作经历、能力水平的相关印证材料（例如发表的文章或起草的优质文稿、取得的资格证书等）原件及复印件1份。

完成人才测评和通过资格复审人员方可进入初面环节。因未参加人才测评和未通过资格复审产生的缺额，在报考同一岗位的考生中按履历分析和笔试综合得分从高到低依次确定递补人员。递补只进行一次，递补人员的人才测评和资格复审工作按上述要求进行。

初面时间和地点以短信、电话或邮件通知为准。初面成绩满分为100分（成绩保留两位小数）。

5.终面。终面以专家面谈的方式进行。根据履历分析、笔试综合得分和初面成绩（履历分析和笔试综合得分50%，初面成绩50%），按照招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定（最后一名成绩相同的一并进入）进入终面人员名单。因应聘人员主动放弃，造成该岗位参加终面不足1:3的，该岗位参加初面人员全部进入终面环节。

终面专家小组由聘任机关相关负责人和相关领域专家组成，终面时间和地点以短信、电话或邮件通知为准。终面满分为100分（成绩保留两位小数）。

6.考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分（履历分析得分10%，笔试得分30%，初面30%，终面30%，总成绩保留两位小数）。

（五）考察、体检

考察采取差额考察的方式进行。考察人选根据应聘人员考试测评总成绩，按照招聘名额1:2比例从高分到低分依次确定（最后一名成绩相同的一并进入考察）。因应聘人员主动放弃，造成该岗位考察人数不足1:2比例的，可在该岗位参加终面人员中递补1人参加考察。

考察工作主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘岗位报考资格条件等方面的情况。

聘任机关根据应聘人员考试测评成绩、考察情况，经集体研究择优等额确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未按规定时间参加体检或者未在规定期限内完成体检项目的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。由此产生的缺额，可从考察合格的应聘人员中择优等额确定递补体检对象，无合适人选的，可取消该招聘岗位。

（六）公示

体检合格者作为拟聘用人员，在成都东部新区官网（http://dbxq.chengdu.gov.cn/）进行公示。公示期为5个工作日。

公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。

（七）办理入职手续

公示期满，对没有异议或反映问题经查实不影响聘任的，由用人单位签订劳动合同。劳动合同一式两份，由用人单位、受聘人员各存一份。试用期三个月，试用期满，由用人单位履行聘任手续。

四、其他事项

（一）薪酬待遇

聘任人员薪酬待遇按照《成都东部新区员额制薪酬管理办法（试行）》执行，聘期考核按照《成都东部新区员额制绩效考核办法（试行）》执行。

（二）报考条件

报考人员须在报名前取得岗位要求的毕业证书、学位证书等证书。招聘岗位中有年龄条件限制的截止时间为报名第一天。（如：招聘岗位年龄要求在35周岁以下，指的是出生日期在1985年10月8日后出生的人员）

（三）纪律监督

为确保公平公正，聘任机关同级纪检监察部门将对此次公开招聘员额制高层次人才工作进行全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。