近年来，四川省简阳市委编办联合卫健部门，大力推行医疗卫生机构编制资源优化整合，积极探索创新管理机制，不断加强医疗卫生人才编制保障，为助推医疗卫生事业高质量发展，提供了体制机制保障。

　　全面完成镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）重新布局。按照“综合统筹，满足需求、服务不减、适度集中、整合资源、提高质量”原则，对镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）进行重新布局：新设卫生院1所、专科医院1所，合并卫生院22所，更名卫生院5所、社区卫生服务中心8所，撤销社区卫生服务中心1所。推进一镇一公立医院，撤并整合域内分散设置的卫生院，被合并的卫生院作为现有卫生院的医疗卫生服务点，确保患者能就近就医，缓解了医疗卫生机构规模较小导致的医护资源短缺、管理困难的矛盾，促进了机构、编制和人才队伍资源的整合。

　　建立健全镇（街道）医疗卫生机构编制调整制度，明确调整程序。根据镇（街道）的农业人口数和城镇人口数，按照规定的编制核定标准，核定基层卫生院（社区卫生服务中心）编制，对服务面积大、医疗卫生服务点较多的偏远医院进行编制适当倾斜。探索员额管理制度，根据医院实际使用床位按规定比例核定员额总数，探索实行“基本编制+员额编制”，尽量满足基层医疗卫生服务需要。每年初由市卫健局综合医疗卫生机构编制空缺情况、人才需求情况等，提出医护人员招聘、高层次人才引进、人员交流调配方案报市委编委审批，确保基层医院均衡发展和满足医护力量需要。

　　采取“大院带小院”机制，成立紧密型医共体，推行医共体医院集团化管理，帮助基层医院提升管理服务能力，促进基层医疗队伍能力提升。建立集团内部医院人才交流机制，加强集团医院内部医护人员交流轮岗，推进大医院、名医院的优质医疗资源向基层延伸，推动人员编制在城乡之间、区域之间、医院之间交流，助推医疗卫生服务质量提高。